0930-6212297
醫(yī)院新聞
2010年5月26日上午，州人力資源和社會(huì)保障局馬錦峰局長(zhǎng)一行來我院召開座談會(huì)，專題研究我院目前專業(yè)技術(shù)人員職稱和人員緊缺方面存在的的問題。
座談會(huì)上孔同信院長(zhǎng)代表醫(yī)院向調(diào)研組作了認(rèn)真詳細(xì)的匯報(bào)，重點(diǎn)介紹了我院迫在眉睫的人員緊缺問題，希望調(diào)研組盡快研究給予解決。州衛(wèi)生局、州職改辦的相關(guān)負(fù)責(zé)人也對(duì)目前的狀況從各自主管的方面作了表態(tài)和建議。我院領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各科室主任從實(shí)際出發(fā)向調(diào)研組闡述了眼下存在影響工作的各種困難和壓力，希望主管部門和領(lǐng)導(dǎo)能夠給予關(guān)注和解決。
馬錦峰局長(zhǎng)結(jié)合大家的發(fā)言作了重要講話，他對(duì)我院各項(xiàng)工作所取得的成績(jī)和全院醫(yī)護(hù)人員的辛勤工作給予了肯定和理解。針對(duì)我院目前存在的專業(yè)技術(shù)人員職稱和人員緊缺的情況作了表態(tài)發(fā)言，同時(shí)也提出了意見和建議。
1、加強(qiáng)規(guī)范管理，嚴(yán)格按照文件要求在七月底前完成崗位設(shè)置工作。
2、人員緊缺的問題。一方面人事部門積極向上級(jí)部門提交可行性報(bào)告，制定出招錄人員的相應(yīng)政策。另一方面建議我院主動(dòng)向省上和省外醫(yī)學(xué)院校的本科生及研究生發(fā)出招聘通知，制定出優(yōu)惠政策，研究生一律解決。
3、專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升問題。嚴(yán)格按照省上事業(yè)單位的崗位管理制度執(zhí)行，公開、透明和陽(yáng)光操作，要打破以往的限額管理，實(shí)行崗位層級(jí)管理制度。
4、工勤崗位的設(shè)置問題。護(hù)理人員正式分配的時(shí)代已經(jīng)過去了，現(xiàn)在全國(guó)都是通過招聘臨時(shí)工解決的，我們會(huì)根據(jù)實(shí)際情況解決待遇低的問題，給予相應(yīng)的補(bǔ)助，使得護(hù)理隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定下來。
